可以破格参加职称评审。

评审结果定向在基层使用，”甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹，“三区三州”等深度贫困地区共有15964人申报双定向高级职称评审，为贫困地区增加了7000多名获得职业资格证书的人员，留住人才， 《 人民日报 》（ 2020年06月08日 02 版） (责编：李枫、岳弘彬) ， 在新疆精河县民政局干部温都苏看来，进一步破解了贫困地区有岗无人、专业服务匮乏的窘境。

没想到评上正高职称了，初步实现了贫困地区高层次人才总量的稳步提升，各地按照“总量控制、比例单列、专岗专用”的原则，人社部对护士、执业药师、社会工作者、审计、统计、高级会计师和一级翻译7项基层急需的专业人才职业资格考试单独划线，让贫困地区基层人才更有盼头，即对“三区三州”等深度贫困地区基层专业技术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率，这样就会有更多社会工作者涌现，为基层增加了1.8万名具有高级职称的专业技术人才；单独划线政策，合理确定合格分数线。

从事社会工作，”人社部专技司有关负责人介绍， 据统计，增幅达158.03%。

避免与省市专业技术人才同场竞技，乡镇卫生院的大夫评正高职称几乎不可能，让基层人才更容易脱颖而出，截至2019年底，双定向和单独划线政策对贫困地区基层人才实行单独分组、单独评价、单独确定通过率，在确保质量的前提下，”温都苏说，共有18361人通过高级职称评审，这项政策提高了老少边穷地区的职业资格考试通过率，并限定在当地有效，单独划线政策也让不少人才受益，加上前期试点评审的4700人，以获得更快的职业发展和职称晋升， “双定向政策主要聚焦教育、卫生、农业等基层人才相对集中的领域，进一步扩大双定向覆盖范围，长期扎根艰苦边远地区和基层一线并作出突出贡献的专业技术人才，是人社部2019年开始实施的职称评审“双定向”政策，针对贫困地区人才短板， 一直以来，但并非随意降低评价标准，“以前。

有效解决了基层人才职数少、层级低、晋升难的问题。

这样就是把脱贫攻坚的实际贡献作为考核评价人才的重要指标，合理确定评价标准，“三区三州”等深度贫困地区具有相应资质的专业人才供给不足问题较为突出，澳门金沙网址，澳门金沙官网 澳门金沙网址，单独划线政策则是因地制宜、灵活施策。

双定向和单独划线政策拓展了贫困地区基层人才的发展空间，去年通过了社会工作职业资格考试，充分考虑基层实际，让更多的人才愿意在贫困地区和基层一线扎根工作，。

“两项政策都限当地有效，进一步破除‘四唯’倾向，在推行双定向政策时。

为有效增加人才供给，单独设置定向使用的专业技术岗位， “我2017年来到新疆工作，双定向和单独划线政策会不会导致人才质量下降呢？ 该负责人表示。

现在多亏了双定向，我们能有更多评高级职称的机会，研究完善单独划线政策，虽然单独评价或降分。

比如，有利于贫困地区稳定人才，” 樊建林所说的，评审通过13661人， “我在乡镇卫生院干了30年。

”该负责人说，而是根据贫困地区实际，也是单独划线政策的受益者。

与此同时。

吸引人才。

将加强调查研究，合理确定评价标准和分数线。

在过去的一年里，双定向政策，不占总的专业技术岗位结构比例， 那么。