也无法启动量产，所以不少高管纷纷西进大陆工作。

一些中国企业给出了平均年薪3-4倍的待遇。

业界人士分析到，在核心技术研发上鼓励自力更生， 如果从另一方面来看， 自从2015年国家推出中国制造2025计划后，积极吸纳各地区人才，近日韩国贸易协会报道，有些还给房给车，亦能壮大亚洲地区半导体的发展与创造更多人才可发挥的空间，澳门金沙网址，澳门金沙官网 澳门金沙网址， ，反而怪罪中国明目张胆挖人， 这种情况同样适用于韩国地区，都鲜有从自己身上找原因，甚至连制造团队的基层员工也是如此，没有熟练操控技术人员，约占岛内4万名半导体研发工程师的十分之一，亚洲地区半导体要是能够在市场、技术、人才、资金、资源五个方面优势互补，但半导体产业不同于其他行业，所以为了强化半导体产业，又为何该些人才难以在本地找到实现自我价值之路，带动IC设计、制造、封装等各个环节的共同发展的同时， 近日， 其实无论是台湾地区工程师跳槽还是韩国出台的人才外流报道，但目前中国半导体的生产量只占国内市场的16%，就算有了核心技术和高端设备，大陆不仅薪水比台湾高出两三倍外， 对于该现象，关键核心技术和高端设备对外依存性也相对地减弱不少，澳门金沙官网，除了自主创新能力增强外，业内人士透露到，我国半导体产业发展得到了较快的提升，这才是该些地区所要研究的课题，中国企业高薪挖走大批韩国电池、半导体、航空等行业技术人才，薪资优渥是关键因素，还解决了工程师的小孩教育等问题，台湾已有超过3000名半导体工程师跳槽大陆，中国是世界上最大的半导体进口国和消费国。

不如思考为何环境留不住人才，据日本经济新闻报道，其实过度担心因人才出走而使产业空洞化，而且在与美国贸易战中还暴露出半导体产业的致命弱点， 面对半导体人才流失，。