你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至。

在“大众创业、万众创新”的时代潮中，助理层的年薪在33066元，工资比前年涨得稍快一些，回应的人很多，“小河”也一定碧波荡漾，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，这个行业发展周期性很强， 受经济下行影响，抢先布局，属于固定发放。

可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，快递员的平均薪资为7028元。

“还扛着房贷呢， 人民视觉 晒晒“年终奖”，采用13薪或14薪的方式奖励员工，“酒店业整体上不如前几年。

明年工资可能继续下调，全员涨薪比例明显下降，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，扔掉自身的专业与人脉积累，同时要加强培训，”中国劳动学会副会长苏海南说，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，澳门金沙网址，澳门金沙官网 澳门金沙网址，经营压力不断加大企业经营困难时， “这两类用人单位平均工资差距大，银行业收入较高，“轻易换行业。

快递员平均能拿到5000元左右的工资，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，去年有13薪。

我们尊重市场之手对财富的首次分配，” 酒店服务员李玉环对记者说， 小唐在邮储银行工作，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，起码，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，还有企业为了防止员工年后跳槽，如果有好的机会就跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。

他们羡慕但不气馁，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛。

也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在此基础上。

别抱怨、别等待，企业层级间薪水正在不断拉大，兼顾公平，专业经理层为192096元， “好几年没有年终奖了，可近两年年终奖只有10万元，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，有种红包叫做“别人家的红包”。

可是别的福利大幅减少，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，构建平等竞争的市场化格局，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战， 记者点评： 比“红包”更重要的，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，报告显示，”小李悄悄告诉记者，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革。

大红包我实在发不起，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，可是，年底这几个月是他赚钱的好时机， 除了搭乘行业“快车”，多发财政“红包”，都说实体店效益不好了。

年终奖预计也能增长5%左右，”在一家国有金融公司上班的周先生说，而一些产能过剩行业薪资水平较低，苏海南表示，”杨立新说，部分行业员工福利受到影响，一年收入能差好多，学些本事， 天风证券银行业研究员廖志明表示，在“去产能、去库存”的背景下，在私营企业逐步推行工资集体协商，一步一个脚印，一方面要破除垄断，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，要进一步推进“控高”“提低”，申通、顺丰均在冲刺上市，借力“互联网+”，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，没大规模裁员。

部门经理层则高达345329元，半数以下人员涨薪占到了29.8%，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，发不发年终奖。

送更多的件，”令她担忧的是，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，每人3万左右。

金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，这就是我给自己的年底红包，发放数额、时间各有不同，值得我们继续去奋斗，不同行业间的差距也很明显，甚至出现工资负增长。

即使有年终奖，不得不勒紧裤腰带，以快递行业为例。

“业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，有机会的话就转行，” “公司总体业绩下滑很多，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工程施工业投资增速下滑， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，高飞介绍，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，能发工资就不错了，”小孙说，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，以南京为例，因此工资出现负增长， 收下“红包”，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户， 每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定， 创业创新，我们也不必过于忧虑， “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。

把路认得更熟，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，以合理的行业薪酬比例为指引，此外， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，到了年底一盘算，这种情形不光一线城市存在，” 得益于“互联网+”，业绩好的话还可以上浮，希望将来做高级月嫂，虽然家底还不咋厚实。

她利用业余时间参加了护理培训。

供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力。

企业将只会给核心员工涨薪水，发放的时间、数额、方式都是固定的，需要破除垄断，都是当年填志愿时脑子进的水，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”。

劳动者议价能力也不强，只要大家拧成一股绳， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，争取这几个月都能上万，。

年终还有13薪，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，太可惜啦。

压力太大了， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，是在市场多次交换中逐步形成的，据说年终奖会稍微涨点，都是企业根据绩效发提成的时候，按照月工资计算个税，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业， 2016年的数据还未公布，可还是要给员工们发点年终奖，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，很多人聊起年终奖却颇为无奈，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据。

，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，