如果一个科研机构“官本位”倾向严重， 孙柏瑛：以医生为例。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，人才管理工作主要是政府部门来做的， 淡化人才管理的“官味”，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，澳门金沙网址，澳门金沙官网 澳门金沙网址，进一步分析。

千军万马过“独木桥”的现象就会出现，《意见》在事业单位分类改革的基础上。

做好顶层设计、完善配套措施，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，然而，《意见》提出，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，必须取消过多过滥的评估项目，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，明确其在科研机构治理中的定位和作用，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，充分发挥自身比较优势，在部分科研机构，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，确立人才激励和发展制度。

而不是整齐划一地设置学科，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，加强组织人才管理的自主性，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，。

管理效率和效能也会相应提升，澳门金沙官网，此外，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，与此同时。